Главная / Мероприятия / I Межвузовская конференция «Повышение конкурентоспособности российского образования в сфере трудоустройства и связей с работодателями»

I Межвузовская конференция «Повышение конкурентоспособности российского образования в сфере трудоустройства и связей с работодателями» (гуманитарные направления), 01.06.2016. Стенограмма выступлений

 

1 июня 2016 года в рамках реализации Программы повышения конкурентоспособности РУДН «5-100» (проект М 6.1.3. П3) на базе этнографического парка-музея «Этномир» при поддержке РУДН, МГИМО (МИД) и МТПП прошла IМежвузовская конференция «Повышение конкурентоспособности российского образования в сфере трудоустройства и связей с работодателями» (гуманитарные направления).

 На конференции присутствовали представители работодателей (РЦПиТ, ГБУ ЦСПСиД «Доверие», УВД по ЗАО ГУ МВД России по г. Москве, ООО «Группа компаний «Восход», ООО «Юрис, Право и Аудит», ГБУ ДСЗМ,), вузовского сообщества (РУДН, МГИМО(МИД), НИУ «БелГУ», МГУ, НИЯУ МИФИ, РЭУ им. Г.В. Плеханова, МГОУ), общественные и государственные организации (Росимущество, QSLtd, МИД России, РСМД, МТПП), а также студенты и аспиранты РУДН и МГИМО.

Модератор конференции – декан филологического факультета, д.ф.н., профессор Виктор Владимирович Барабаш.

В рамках Конференции состоялось пленарное заседание, посвященное трудоустройству и адаптации к рынку труда обучающихся и выпускников, участию университетов в мировых рейтингах, прохождению практик иностранными студентами на территории Российской Федерации, а также отчетности по трудоустройству и практикам обучающихся и выпускников. Кроме того, в рамках конференции состоялся круглый стол, на котором особое внимание было уделено волонтерским программам. В частности, «Программа переводчик – волонтер филологического факультета» - совместная программа кафедры иностранных языков филологического факультета РУДН и Дирекции спортивных и зрелищных мероприятий Департамента физкультуры и спорта г. Москвы, которая ориентирована на тех, кто интересуется работой волонтера и волонтера-переводчика на спортивных мероприятиях. Волонтерское начало в качестве первого шага на пути к трудоустройству работает лучше всего.

Завершилась I Межвузовская конференция «Повышение конкурентоспособности российского образования в сфере трудоустройства и связей с работодателями» прогулкой по территории этнографического парка-музея «Этномир».

 

Выступления:

Модератор д.ф.н., проф. Барабаш В. В.(приветственное слово): Уважаемые участники конференции, рад приветствовать Вас на Iмежвузовской конференции по проблеме трудоустройства выпускников вуза и выстраивании механизма связи с работодателями. Пользуясь случаем, хотел поблагодарить организаторов данного мероприятия - РУДН, МГИМО, МТПП за организацию данного мероприятия. Мы хотели бы, чтобы наша конференция поставила ряд вопросов перед научным сообществом, профильными министерствами и представителями бизнеса и в то же время дала ответы и предложила решения на часть этих вопросов. Сначала мы заслушаем основные доклады, затем в режиме дискуссии во время круглого стола обсудим ключевые положения основных выступлений.

Я хочу предоставить слово президенту торгово-промышленной палаты г. Москвы В.М. Платонову.

В. М. Платонов, старший вице-президент торгово-промышленной палаты г. Москвы: на сегодняшний деньпроблема трудоустройства выпускников является чрезвычайно актуальной. В этом смысле следует обратиться к истории и посмотреть, как решался данный вопрос обратиться к действующей в СССР системе распределения выпускников вузов. В советское время повсеместно была внедрена практика так называемого «распределения» - трудоустройства выпускников вузов на определенный срок. В современных условиях необходимо введение частичной практики распределения, прежде всего обучившихся за счет средств государственного бюджета, кто не смог реализовать предоставленные возможности государства.

При решении поставленной проблемы следует обратиться к опыты зарубежных стран (Германия, Франция, Австрия и др.).

Консолидировав ресурсы бизнеса, государства и сферы образования в развитии системы трудоустройства, мы сможем решить назревшие проблемы.

З. О. Зайцева, региональный директор по Восточной Европе и Центральной Азии компании QSLtd. Начиная с 2012 года отеме рейтингов университетов говорится очень много, и, ни для кого не секрет, что вхождение в один из глобальных рейтингов – индикатор успешности деятельности вуза. Рейтинг вузов по версии QS Ltd составляют на основе репутации, цитируемости публикаций, соотношения числа преподавателей и студентов, отношения работодателей к выпускникам, а также числу иностранных преподавателей и учащихся.

Именно репутация вуза среди работодателей помогает абитуриентам лучше понять, куда стоит идти учиться, а узнаваемость университета и его бренд – благо для будущих выпускников. Диплом элитного вуза – знак потенциально высокой эффективности работника в глазах работодателя, пояснила она. Правда, бывают ситуации, когда многолетний бренд университета уже не соответствует положению дел с образованием и происходит разрыв ожиданий работодателей от «бренда вуза» и «эффективности его выпускников».

Индекс репутации среди работодателей и академического сообщества играет важную роль в рейтинге QS. Хотя эксперты опрашиваются только раз в год, их голоса используются практически во всех рейтингах QS, включая общемировой и предметный рейтинги. К сожалению, процент участия работодателей России в подобных опросах крайне низок, бизнес-сообщество неохотно спешит делится со своим мнением. Я была бы очень рада, если в один прекрасный день из пяти с лишним тысяч человек, ответили все пять тысяч респондентов, а не 1000, как это обычно бывает.

В завершении выступления, были предложены шаги по проведению подобных опросов. Прежде всего, - это создание отдельной штатной единицы, формирование базы данных, регулярное взаимодействие с респондентами (поздравления с праздниками, приглашение на мастер-классы и т.п.) и получение обратной связи от работодателей (в контексте «что бы вам хотелось улучшить, что ожидаете, какие предложения и т.д.»)

В.М. Морозов, проректор по кадровой политике МГИМО (У) МИД России: сегодня процесс организации практик со стороны университета сталкивается с нежеланием компаний брать на краткосрочные практики студентов вуза. Работодатели открыто заявляют, что не готовы принимать студентов краткосрочные практики и стажировки. Более того, компании создают собственные системы подготовки кадров, сами отбирают и обучают необходимых сотрудников (в частности, компания Unilever).

Проблемы, с которыми сталкиваются сегодня многие вузы, а именно МГИМО, поделены на 5 основных блоков, речь о которых пойдет далее:

1.      Трудоустройство. Студент, окончивший университет за счет средств государственного бюджета оказывается никому не нужным. Ни одна компания не готова его взять на работу, и помощи от вуза он не находит. В этой связи, решить подобную проблему возможно путем частичного перехода к системе распределения трудоустройства, как это было в советское время.

2.      Отчетность. Введение рейтинга трудоустройства выпускников вузов, в результате которых вузы занимаются не образовательным процессом, а подготовкой всевозможных документов. Примечателен опыт белорусских коллег, где максимально упрощена система отчетности. Сведения о распределении и трудоустройстве молодых специалистов содержит 100%.

3.      Индивидуальные договоры по практике. Опять же проблема бумажной волокиты, системы отчетности и высокой нагрузки на сотрудников. Необходимо максимально упростить процедуру оформления практик до отправки рекомендательного письма от вуза работодателю и получения ответа от второго.

4.      Практика иностранных студентов. Российские реалии таковы, что работодатели не готовы брать на практику иностранных студентов, они просто-напросто их «боятся» брать к себе на работу. Иностранные студенты должны получать разрешение на работу в рамках стандартной процедуры в течение трех-четырех месяцев, при условии наличия квоты у предприятия-работодателя. За получением ему разрешения на работу необходимо заявление, миграционная карта, трудовой договор, справка из вуза, где он проходит обучение, а также квитанция об уплате госпошлины. «Необходимо максимально упростить данную процедуру - заметил В.М.Морозов, - разработать правовую процедуру прохождения практик и стажировок иностранных студентов у себя на родине».

С.П. Карнилович, начальника Департамента организации практик и трудоустройства обучающихся в РУДН.

В ходе выступления были подытожены основные проблемные моменты трудоустройства выпускников вуза и прохождения практик иностранными студентами. Высказано мнение, что в условиях рыночной экономики и нестабильной экономической ситуации, переход к системе перераспределения не видится возможным. Необходима разработка регламента прохождения практики иностранных студентов. В качестве одного из возможного шага на пути к вовлечению работодателей в процесс «вуз-работодатель» видится в уменьшении налогообложения до ___% при взаимодействии с вузами (Опыт республики Казахстан).

 

12.20 - 13.00 Кофе-брейк

13.00-15.00 Круглый стол

В формате круглого стола представители работодателей, РУДН и МГИМО обсудили особенности оформления практики иностранных обучающихся, порядок составления отчетности по трудоустройству выпускников, поделились собственным опытом в решении поставленных проблем. Особенно заинтересовало участников конференции выступление Куприяновой Миланы Евгеньевны «Программа переводчик – волонтер филологического факультета» - совместная программа кафедры иностранных языков филологического факультета РУДН и Дирекции спортивных и зрелищных мероприятий Департамента физкультуры и спорта г. Москвы, которая ориентирована на тех, кто интересуется работой волонтера и волонтера-переводчика на спортивных мероприятиях. Волонтерское начало в качестве первого шага на пути к трудоустройству работает лучше всего. Выступление выло завершено видео-презентацией проведенных спортивных мероприятий студентов РУДН.

Завершилась IМежвузовская конференция «Повышение конкурентоспособности российского образования в сфере трудоустройства и связей с работодателями» прогулкой по территории этнографического парка-музея «Этномир». 

Вход для студентов

Вход для организаций

Тел: (495) 787-38-03*2570, 434-42-12*1378
Email: work-rudn@fin.rudn.ru
© 2011-2018 Все права защищены. Разработка и поддержка ОВИТ УИТО