Главная / Документы

Работа для иностранных студентов в России

 

Что грозит тем, кто работает без документов

Работающим без разрешений иностранцам грозят штрафы от 2 000 до 5 000 рублей. В Москве, Санкт-Петербурге, а также Московской и Ленинградской областях наказание включает взыскание 5 000-7 000 тысяч рублей и выдворение из России.

 

 

Трудоустройства иностранных студентов. Миграционные изменения в связи со вступлением России в ВТО

24.01.14Информационные бюллетени

С 1 января 2014 г. вступили в силу поправки в закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», затрагивающие две категории иностранных граждан:

·         иностранные студенты, обучающиеся в российских вузах по очной форме (статья 13.4 закона);

·         иностранные специалисты, направляемые компанией из государства-члена ВТО для работы в Россию – так называемый «ключевой персонал» (статья 13.5 закона).

Трудовая деятельность иностранных студентов в России

Напомним, что в соответствии с законом иностранные студенты, обучающиеся в российских вузах, освобождены от получения для них разрешения на работу, если они а) работают в течение каникул, или б) работают в свободное от учебы время в вузах, в которых они обучаются. Во всех остальных случаях иностранные студенты должны были получать разрешения на работу в рамках стандартной процедуры в течение трех-четырех месяцев, при условии наличия квоты у предприятия-работодателя.

Новая статья закона регулирует труд иностранных студентов в России в упрощенном режиме. С 2014 г. иностранный студент, обучающийся по очной форме в российском вузе, может самостоятельно обратиться в органы Федеральной миграционной службы (ФМС) за получением ему разрешения на работу. Для этого ему необходимо предоставить следующие документы: заявление, миграционную карту, трудовой договор, справку из вуза, где он проходит обучение, а также квитанцию об уплате госпошлины. Квота в отношении таких работников не распространяется. Кроме того, не требуется и получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС).

В случае подобного обращения в органы ФМС, иностранный студент уже через десять рабочих дней должен получить разрешение на работу сроком до одного года.

Облегчение процедуры легализации студентов и практикантов всегда являлось одним из приоритетных направлений лоббистской работы Российско-Германской внешнеторговой палаты. Эксперты ВТП по миграционным вопросам оценивают данные изменения как первый шаг на пути либерализации российского миграционного законодательства в отношении молодых специалистов. На практике такие изменения могут означать, что компании смогут оперативно привлекать к работе практикантов на более длительные сроки, при условии, что практиканты зачислены в российский вуз.

Ключевой персонал

В конце 2013 г. российские законодатели в срочном порядке приняли еще одну поправку в вышеназванный закон (статья 13.5) в связи со вступлением России во Всемирную торговую организацию.

В соответствии с новеллой, иностранные компании из государств-членов ВТО получают право в упрощенном порядке командировать иностранных сотрудников в свои российские представительства, филиалы и дочерние общества. Закон устанавливает следующие условия для такого командирования:

·         Сотрудник направляется на руководящую должность (руководитель представительства, филиала, дочерней организации). Иностранные работники могут направляться на другие должности при условии, если работа компании связана с оказанием услуг в РФ. Годовой оклад таких сотрудников должен быть установлен в размере не менее двух миллионов рублей.

·         Сотрудник непосредственно перед командировкой не менее одного года работал в иностранной компании, направляющей его в Россию.

·         Численность таких откомандированных сотрудников не должна превышать пять человек (для банковской сферы два человека).

·         Иностранный сотрудник должен иметь действующий в РФ полис медицинского страхования.

На таких сотрудников также не распространяется квота и не требуется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Срок действия разрешения на работу и рабочей визы может составлять до трех лет.

По мнению экспертов внешнеторговой палаты, данные изменения, в первую очередь, дадут возможность представительствам иностранных компаний в упрощенном порядке легализовать своих иностранных сотрудников, так как порядок оформления ключевого персонала очень похож на процедуру легализации высококвалифицированных специалистов.

Запрет для иностранцев-главных бухгалтеров

Помимо прочего, в закон о правовом положении иностранных граждан была также внесена важная поправка, запрещающая иностранцам занимать должность главного бухгалтера или иную должность, связанную с ведением бухгалтерского учета российской компании. С 1 января 2014 г. только иностранцы, обладающие видом на жительство или разрешением на временное проживание, могут вести бухгалтерию предприятия. Просим Вас учитывать данную информацию в своей работе.

По всем дополнительным вопросам Вы можете обращаться в юридический отдел внешнеторговой палаты к Владимиру Кобзеву kobsew(at)russland-ahk.ru , тел. +7 (495) 234 49 53).

 

Дополнительная информация:

Трудоустройство иностранных студентов в РФ.
 

 
24.07.2013, Москва 12:39:41 ПрезидентРоссии Владимир Путинподписал закон, упрощающий трудоустройство иностранных студентов в РФ. Об этом сообщает пресс-служба главы государства. Соответствующие изменения вносятся в федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации.

Устанавливается, что срок временного пребывания иностранного гражданина, прибывшего в РФ в целях обучения и поступившего в образовательную организацию для получения образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, продлевается до окончания срока обучения.

В случае перевода иностранного гражданина в другую образовательную организацию для продолжения обучения по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, продлевается до окончания срока обучения.

Отчисление иностранного гражданина из образовательной организации является основанием для сокращения срока временного пребыванияв РФ, если иное не предусмотрено законом.

Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодательили заказчикработ также не вправе привлекать иностранца к трудовой деятельности вне пределовсубъекта РФ.

Разрешение на работу выдается иностранному гражданину на срок действия трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на 1 год. Срок действия разрешения неможет превышатьсрок обучения по очной форме.

В законе "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" устанавливается норма, которая позволяет иностранцу, имеющему обыкновенную учебную визу, осуществлять трудовую деятельности на территории РФ без оформления специальных документов.

Кодекс РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) дополняется новой статьей 18.19, предусматривающей ответственность за нарушение правил уведомления уполномоченных органов об обучении или прекращении обучения иностранных граждан и лиц без гражданства в образовательных организациях в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от 35 тыс. до 50 тыс. руб., на юридических лиц - от 500 тыс. до 800 тыс. руб.

Подробнее на РБК:
http://www.rbc.ru/rbcfreenews/20130724123941.shtml

 

Госдума упростила трудоустройство иностранных студентов в России

 

1 января 2014 года вступили в силу изменения, внесённые Федеральным законом от 23.07.2013 г. №203-ФЗ в Федеральный закон от 25.07.2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

 

В соответствии с внесёнными изменениями:

Иностранные граждане, обучающиеся в РФ по очной форме в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, наделяются отдельным правовым статусом.

Особенности осуществления их трудовой деятельности в РФ установлены в новой статье 13.4 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ.

Иностранные студенты обязаны иметь разрешение на работу, за исключением студентов, работающих в свободное от учёбы время в тех же образовательных учреждениях, в которых они обучаются или в течение каникул.

Иностранный учащийся или студент не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого он обучается.

Разрешения на работу выдаются без учёта квот на выдачу таких разрешений.

Работодателям или заказчикам работ (услуг) не требуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Разрешение на работу выдаётся на срок заключённого трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на 1 год. Срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлён, но не более чем на 1 год для каждого продления.

 

Для получения разрешения на работу иностранный учащийся или студент предоставляет в территориальный орган ФМС России лично или через доверенное лицо:

заявление о выдаче разрешения на работу;

паспорт;

миграционную карту;

справку, подтверждающую обучение по очной форме, выданную образовательным учреждением по форме, утверждённой ФМС России;

трудовой договор или гражданско-правовой договор;

квитанцию об уплате государственной пошлины;

доверенность в случае подачи доверенным лицом.

 

Разрешения на работу иностранным учащимся и студентам выдаются только лично.

 

Срок оформления таких разрешений на работу – 10 рабочих дней, срок продления разрешений на работу – 3 рабочих дня.

Образовательная организация, в которой обучается иностранный гражданин, обязана уведомлять территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющий управление в сфере образования:

о завершении или прекращении обучения данного иностранного гражданина или

о предоставлении данному иностранному гражданину академического отпуска.

 

Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие для осуществления трудовой деятельности иностранных учащихся и студентов, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России и орган занятости населения (ЦЗН):

о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с данными иностранными гражданами, а также

о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

 

Разрешение на работу аннулируется в случае, если прекращено обучение по очной форме или если предоставлен академический отпуск.

В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора в течение срока действия имеющегося разрешения на работу иностранный студент имеет право заключить новый договор с новым работодателем. В этом случае он обязан в течение 7 рабочих дней обратиться в территориальный орган ФМС России для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.

 

Трудоустройство иностранных студентов

 

Чтобы работать в России, иностранцу нужно быть совершеннолетним (18 лет) и, как правило, иметь соответствующее разрешение Главного управления по вопросам миграции МВД РФ.

Иностранным студентам не нужно никаких разрешений, если они работают в университетах (или принадлежащих ему организациях) не во время занятий (в том числе на каникулах).

В остальных случаях требуется разрешение. Но и оно выдается только студентам очных отделений вузов с госаккредитацией. Работать им можно лишь по профессии, указанной в разрешении, и в регионе (городе), где находится их университет.

Разрешение выдают на 1 год, впоследствии его нужно продлевать на срок трудового договора. Если студент бросил учебу, разрешение аннулируется.

© shutterstock.com

Если студент меняет работу до конца срока действия текущего разрешения, то он может работать по этому документу и на следующем месте, но обязан в недельный срок сообщить об изменениях миграционной службе России.

С 2014 года студентам-иностранцам стало гораздо проще оформлять разрешение на работу: сократили число предоставляемых документов и сроки выдачи (до 10 рабочих дней).

Разрешение выдает территориальный орган Управления по вопросам миграции МВД РФ, туда нужно принести следующие документы:

© shutterstock.com

1.     Заявление.

2.     Паспорт.

3.     Миграционная карта.

4.     Квитанция об оплате госпошлины (3 500 рублей в 2015 году).

5.     Трудовой договор.

6.     Справки об отсутствии ВИЧ-инфекции, инфекционных заболеваний, наркотической зависимости.

7.     Справка из вуза об обучении на основной программе очной формы.

Согласно изменениям в федеральном законе о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации №115 ст. 13.4, иностранные граждане, обучающиеся в РФ по очной форме в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, наделяются отдельным правовым статусом и имеют право получить разрешение на работу вне квот на привлечение иностранных работников.

В соответствии с внесёнными изменениями, иностранные студенты могут работать в свободное от учебы время в вузе, в котором они обучаются (лаборантами, специалистами приемной комиссии, библиотекарями и т.д.), или осуществлять трудовую деятельность в течение каникул в любой другой организации.

Разрешение на работу выдаётся на срок заключённого трудового или  гражданско-правового договора, но не более чем на 1 год. Срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлён, но не более чем на 1 год для каждого продления.

Для получения разрешения на работу иностранный студент должен:

— Подготовить документы:

  1. Заявление о выдаче разрешения на работу;
  2. Паспорт (нотариально заверенный перевод, копия всех страниц);
  3. Миграционную карту;
  4. Справку, подтверждающую обучение по очной форме, выданную образовательным учреждением по форме (форма утверждена ФМС России №687 от 18.12.2013);
  5. Трудовой договор или гражданско-правовой договор;
  6. Квитанцию об уплате государственной пошлины;
  7. Медицинский сертификат;
  8. Доверенность в случае подачи доверенным лицом.

— Предоставить документы в отдел трудовой миграции ФМС России (г.Тюмень, ул. Семакова, д. 25) лично или через доверенное лицо.

Студентам ‑ гражданам Республики Беларусь и Республики Казахстана не требуется разрешения на работу в связи с заключенными этими странами соответствующими договорами с Российской Федерацией.

Вход для студентов

Вход для организаций

Тел: (495) 787-38-03*2570, 434-42-12*1378
Email: work-rudn@fin.rudn.ru
© 2011-2017 Все права защищены. Разработка и поддержка ОВИТ УИТО